مادهٔ ۸۷ قانون تأمین اجتماعی
معتبرمتن مادهٔ ۸۷
پرداخت کمک عائله مندی بعهده کارفرما می باشد و باید در موقع پرداخت مزد یا حقوق به بیمه شده پرداخت شود.
تبصرهها
- ۱ — ـ هر گاه در مورد پرداخت کمک عائله مندی اختلافی بین بیمه شده و کارفرما حاصل شود بطریق مذکور در فصل حل اختلاف قانون کار عمل خواهد شد.
پرسشهای متداول
- آیا مادهٔ ۸۷ قانون تأمین اجتماعی هماکنون معتبر است؟
- بله. وضعیت اعتبار مادهٔ ۸۷ قانون تأمین اجتماعی در پیکرهٔ دادیار «معتبر» ثبت شده است. متن آن از سامانهٔ ملی قوانین و مقررات دریافت شده و تاریخ دریافت در همین صفحه آمده است.
- مادهٔ ۸۷ چند تبصره دارد؟
- مادهٔ ۸۷ دارای ۱ تبصره است و متن کامل تبصرهها در همین صفحه آمده است.
- کدام آرای قضایی به مادهٔ ۸۷ استناد کردهاند؟
- ۳ مورد رأی قضایی یا نظریهٔ مشورتی در پیکرهٔ دادیار در متن خود به مادهٔ ۸۷ استناد کرده است و فهرست آنها در همین صفحه آمده است.
آرای قضایی مرتبط
- ۲۰۲ — رأی شماره ۲۰۲ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص ابطال بند ۳-۳ بخشنامه شماره ۴۰ مستمریها، بند ۲ بخشنامه شماره ۲۷ مستمریها، بند ۳ بخشنامه شماره ۲۸ مستمریها، بند (ب) بخشنامه شماره ۳۰ مستمریها، بند ۴-۱ بخشنامه شماره ۴۲ مستمریها، بند (د) بخشنامه شماره ۴ کارهای سخت و زیان آور سازمان تأمین اجتماعی
- ۴۴۵ — رأی شماره ۴۴۵ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع ابطال بند ۴ نامه شماره ۴۳۴۵۸ ـ ۱۳۹۵/۳/۱۰ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
- ۱۹۳۵ — رأی شماره ۱۹۳۵ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع ابطال بخشنامه شماره ۹۶۲/۲۰/۲۷۷۲ ـ ۱۳۹۶/۱/۱۴ مدیریت روابط کار اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران
جایگاه این ماده در قانون
فصل نهم ازدواج و عائله مندی
مواد ۸۵ تا ۸۷
منبع و راستیآزمایی
متن این ماده از سامانهٔ ملی قوانین و مقررات دریافت و پاکسازی شده است. روش راستیآزمایی استنادها در چگونه استنادها را راستیآزمایی میکنیم توضیح داده شده است.
دربارهٔ همین ماده بپرسید
پرسش خود را دربارهٔ این ماده از دستیار حقوقی دادیار بپرسید — پاسخ مستند به متن قانون است.
پرسش دربارهٔ این ماده