مادهٔ ۱۴۴ قانون کار
اصلاحشده در ۱۳۹۰متن مادهٔ ۱۴۴
(اصلاحی ۰۸ˏ۰۴ˏ۱۳۹۰) - در پیمان های دسته جمعی کار که برای مدت معینی منعقد میگردد، هیچیک از طرفین نمیتواند به تنهائی قبل از پایان مدت، درخواست تغییر آنرا بنماید، مگر آنکه شرایط استثنائی به تشخیص وزارت تعـاون، کار و رفاه اجتماعی این تغییر را ایجاب کند.
پرسشهای متداول
- آیا مادهٔ ۱۴۴ قانون کار هماکنون معتبر است؟
- بله. وضعیت اعتبار مادهٔ ۱۴۴ قانون کار در پیکرهٔ دادیار «معتبر» ثبت شده است. متن آن از سامانهٔ ملی قوانین و مقررات دریافت شده و تاریخ دریافت در همین صفحه آمده است.
جایگاه این ماده در قانون
فصل هفتم - مذاکرات و پیمانهای دسته جمعی کار
مواد ۱۳۹ تا ۱۴۶
منبع و راستیآزمایی
متن این ماده از سامانهٔ ملی قوانین و مقررات دریافت و پاکسازی شده است. روش راستیآزمایی استنادها در چگونه استنادها را راستیآزمایی میکنیم توضیح داده شده است.
دربارهٔ همین ماده بپرسید
پرسش خود را دربارهٔ این ماده از دستیار حقوقی دادیار بپرسید — پاسخ مستند به متن قانون است.
پرسش دربارهٔ این ماده