مادهٔ ۱۵۰ قانون کار
معتبرمتن مادهٔ ۱۵۰
کلیه کارفرمایان مشمول این قانون مکلفند در کارگاه، محل مناسب برای ادای فریضه نماز ایجاد نمایند و نیز در ایام ماه مبارک رمضان برای تعظیم شعائر مذهبی و رعایت حال روزه داران، باید شرایط و ساعات کار را با همکاری انجمن اسلامی و شورای اسلامی کار و یا سایر نمایندگان قانونی کارگران طوری تنظیم نمایند که اوقات کار مانع فریضه روزه نباشد. همچنین مدتی از اوقات کار را برای ادای فریضه نماز و صرف افطار یا سحری اختصاص دهند.
پرسشهای متداول
- آیا مادهٔ ۱۵۰ قانون کار هماکنون معتبر است؟
- بله. وضعیت اعتبار مادهٔ ۱۵۰ قانون کار در پیکرهٔ دادیار «معتبر» ثبت شده است. متن آن از سامانهٔ ملی قوانین و مقررات دریافت شده و تاریخ دریافت در همین صفحه آمده است.
- کدام آرای قضایی به مادهٔ ۱۵۰ استناد کردهاند؟
- ۱ مورد رأی قضایی یا نظریهٔ مشورتی در پیکرهٔ دادیار در متن خود به مادهٔ ۱۵۰ استناد کرده است و فهرست آنها در همین صفحه آمده است.
آرای قضایی مرتبط
- ۱۲۱۲ — رأی شماره ۱۲۱۲ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع ابطال مواد ۲۷ و ۲۸ { با توجه به اصلاحیه مورخ ۱۶ /۹ /۱۳۶۵ } آئین نامه اجرایی قانون شوراهای اسلامی کار مصوب هیأت وزیران
جایگاه این ماده در قانون
فصل هشتم - خدمات رفاهی کارگران
مواد ۱۴۷ تا ۱۵۶
منبع و راستیآزمایی
متن این ماده از سامانهٔ ملی قوانین و مقررات دریافت و پاکسازی شده است. روش راستیآزمایی استنادها در چگونه استنادها را راستیآزمایی میکنیم توضیح داده شده است.
دربارهٔ همین ماده بپرسید
پرسش خود را دربارهٔ این ماده از دستیار حقوقی دادیار بپرسید — پاسخ مستند به متن قانون است.
پرسش دربارهٔ این ماده