مادهٔ ۱۷۶ قانون کار
اصلاحشده در ۱۳۹۰متن مادهٔ ۱۷۶
(اصلاحی ۰۸ˏ۰۴ˏ۱۳۹۰) - متخلفان از هر یک از موارد مذکور در مواد ۵۲- ۶۱- ۷۵- ۷۷- ۷۹- ۸۳- ۸۴ و ۹۱ برای هر مورد تخلف حسب مورد علاوه بر رفع تخلف یا تأدیه حقوق کارگر یا هر دو در مهلتی که دادگاه با کسب نظر نماینده وزارت تعـاون، کار و رفاه اجتماعی تعیین خواهد کرد، به ازای هر کارگر به ترتیب ذیل محکوم خواهند شد: ۱- برای تا ۱۰ نفر، ۲۰۰ تا ۵۰۰ برابر حداقل مزد روزانه یک کارگر. ۲- برای تا ۱۰۰ نفر نسبت به مازاد ۱۰ نفر، ۲۰ تا ۵۰ برابر حداقل مزد روزانه یک کارگر. ۳- برای بالاتر از ۱۰۰ نفر نسبت به مازاد ۱۰۰ نفر، ۱۰ تا ۲۰ برابر حداقل مزد روزانه یک کارگر. درصورت تکرار تخلف، متخلفان مذکور به حبس از ۹۱ روز تا ۱۸۰ روز محکوم خواهند شد.
پرسشهای متداول
- آیا مادهٔ ۱۷۶ قانون کار هماکنون معتبر است؟
- بله. وضعیت اعتبار مادهٔ ۱۷۶ قانون کار در پیکرهٔ دادیار «معتبر» ثبت شده است. متن آن از سامانهٔ ملی قوانین و مقررات دریافت شده و تاریخ دریافت در همین صفحه آمده است.
- کدام آرای قضایی به مادهٔ ۱۷۶ استناد کردهاند؟
- ۲ مورد رأی قضایی یا نظریهٔ مشورتی در پیکرهٔ دادیار در متن خود به مادهٔ ۱۷۶ استناد کرده است و فهرست آنها در همین صفحه آمده است.
آرای قضایی مرتبط
- ۱۶۴۹۳۶۳ — رأی شماره ۱۶۴۹۳۶۳ هیأت تخصص کار، بیمه و تأمین اجتماعی دیوان عدالت اداری با موضوع: رد شکایت ابطال ماده ۵ شیوه نامه مشترک دستورالعمل موضوع ماده ۱۴۸ قانون کار به شماره ۱۰۶۰۰ مورخ ۱۴۰۲/۱/۲۷
- ۳۷۶۲۲۵ — رأی شماره ۳۷۶۲۲۵ هیأت تخصصی کار، بیمه و تأمین اجتماعی دیوان عدالت اداری با موضوع: رد شکایت ابطال آیین نامه ایمنی امور پیمانکاری مصوب ۱۳۸۹/۳/۵ و دستورالعمل اجرایی آیین نامه ایمنی امور پیمانکاری مصوب ۱۳۹۰/۱۲/۲۸ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
جایگاه این ماده در قانون
فصل یازدهم - جرائم و مجازاتها
مواد ۱۷۱ تا ۱۸۶
منبع و راستیآزمایی
متن این ماده از سامانهٔ ملی قوانین و مقررات دریافت و پاکسازی شده است. روش راستیآزمایی استنادها در چگونه استنادها را راستیآزمایی میکنیم توضیح داده شده است.
دربارهٔ همین ماده بپرسید
پرسش خود را دربارهٔ این ماده از دستیار حقوقی دادیار بپرسید — پاسخ مستند به متن قانون است.
پرسش دربارهٔ این ماده