مادهٔ ۳۲ قانون کار
معتبرمتن مادهٔ ۳۲
اگر خاتمه قرارداد کار در نتیجه کاهش توانائیهای جسمی و فکری ناشی از کار کارگر باشد (بنا به تشخیص کمیسیون پزشکی سازمان بهداشت و درمان منطقه با معرفی شورای اسلامی کار و یا نمایندگان قانونی کارگر) کارفرما مکلف است به نسبت هر سال سابقه خدمت، معادل دو ماه آخرین حقوق به وی پرداخت نماید.
پرسشهای متداول
- آیا مادهٔ ۳۲ قانون کار هماکنون معتبر است؟
- بله. وضعیت اعتبار مادهٔ ۳۲ قانون کار در پیکرهٔ دادیار «معتبر» ثبت شده است. متن آن از سامانهٔ ملی قوانین و مقررات دریافت شده و تاریخ دریافت در همین صفحه آمده است.
- کدام آرای قضایی به مادهٔ ۳۲ استناد کردهاند؟
- ۳ مورد رأی قضایی یا نظریهٔ مشورتی در پیکرهٔ دادیار در متن خود به مادهٔ ۳۲ استناد کرده است و فهرست آنها در همین صفحه آمده است.
آرای قضایی مرتبط
- ۱۵۹۰۰۰۹ — رأی شماره ۱۵۹۰۰۰۹ هیأت تخصصی کار، بیمه و تأمین اجتماعی دیوان عدالت اداری با موضوع: رد شکایت تقاضای ابطال آیین نامه نظارتی و انضباطی دفاتر مشاوره شغلی و کاریابی غیردولتی داخلی و خارجی و نیز دستورالعمل رتبه بندی دفاتر مشاوره شغلی و کاریابی غیردولتی داخلی و خارجی و ابطال نامه شماره ۲۳۱۳۵۲ مورخ ۱۳۹۹/۱۲/۱۰
- ۱۰۱ — رأی شماره ۱۰۱ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص ابطال ماده ۳۲ آییننامه اجرائی قانون کارشناسان رسمی دادگستری
- ۱۴۰۴۳۱۳۹۰۰۰۱۲۱۶۸۵۸ — دادنامه شماره ۱۴۰۴۳۱۳۹۰۰۰۱۲۱۶۸۵۸ مورخ ۱۴۰۴/۰۵/۲۱ موضوع: ابطال بند (پ) ماده ۵ آیین نامه تأیید صلاحیّت نامزدهای عضویت در شورای مرکزی سازمان نظام دامپزشکی جمهوری اسلامی ایران و نظارت بر حُسن جریان انتخابات مصوّب ۱۳۸۰/۶/۱۱ هیات وزیران
جایگاه این ماده در قانون
فصل دوم - قرارداد کار/مبحث چهارم - جبران خسارت از هر قبیل و پرداخت مزایای پایان کار
مواد ۲۹ تا ۳۳
منبع و راستیآزمایی
متن این ماده از سامانهٔ ملی قوانین و مقررات دریافت و پاکسازی شده است. روش راستیآزمایی استنادها در چگونه استنادها را راستیآزمایی میکنیم توضیح داده شده است.
دربارهٔ همین ماده بپرسید
پرسش خود را دربارهٔ این ماده از دستیار حقوقی دادیار بپرسید — پاسخ مستند به متن قانون است.
پرسش دربارهٔ این ماده