قرارداد کار با مدت معین
قرارداد کار با مدت معیّن، رابطهٔ کارگر و کارفرما را برای مدتی مشخص تنظیم میکند. مادهٔ ۱۰ قانون کار فهرست چیزهایی را که باید در متن بیاید تعیین کرده است: نوع کار، مزد و مزایا، ساعات کار و مرخصی، محل کار، تاریخ انعقاد و مدت. قرارداد کار در چهار نسخه تنظیم میشود، چون علاوه بر کارگر و کارفرما، ادارهٔ کار و شورای اسلامی کار هم نسخه میگیرند.
دانلود نمونهٔ خام قرارداد کار
رایگان، بدون ثبتنام و بدون ایمیل. همان متنی که موتور دادیار مینویسد، با جاهای خالی «……» بهجای اطلاعات معامله.
این فایل خام چه چیزی نمیداند
- معاملهٔ شما را نمیشناسد. جاهای خالی را خودتان پر میکنید و اگر جایی را جا بیندازید، هیچچیز به شما تذکر نمیدهد.
- نمیداند کدام کار بیرون از متن لازم است — مثل امضای شاهدان یا تعداد نسخهها — و اگر انجام نشود خبر نمیدهد.
- نمیگوید کدام بند به ضرر شماست. متن یکسانی است برای هر دو طرف معامله.
بندهای این قرارداد (۱۱ بند)
بند ۱ — طرفین
این بند یک اقرار استاندارد است: هر دو طرف تأیید میکنند بزرگسال، عاقل و مختار بودهاند و مشخصاتشان درست است. این اقرار بهتنهایی جلوی ادعای بعدیِ «من در آن زمان اهلیت نداشتم» را نمیگیرد، اما اگر چنین ادعایی مطرح شود، همین امضا و اقرار میتواند در دادگاه بهعنوان یک نشانهٔ روشن علیه خودِ همان شخص استفاده شود.
الزامیمادهٔ ۱۹۰ قانون مدنیبند ۲ — موضوع قرارداد
این بند مشخص میکند کارگر دقیقاً چه کاری و در کجا انجام میدهد؛ هر چه این توضیح دقیقتر باشد، اختلاف بعدی دربارهٔ وظایف کمتر میشود.
الزامیمادهٔ ۱۰ قانون کاربند ۳ — مدت قرارداد
پس از تمامشدن این مدت، قرارداد بهطور خودکار تمام میشود؛ اگر میخواهید ادامه پیدا کند، باید صریحاً و کتبی تمدید را امضا کنید — تداوم عملی رابطه بهتنهایی کافی نیست.
الزامیبند ۴ — مبلغ قرارداد
این رقم، کل حقوق ماهانهٔ شماست؛ مطمئن شوید همهٔ مزایا (سنوات، مسکن، بن و غیره) در همین رقم یا در بندی جداگانه ذکر شده باشد، چون آنچه اینجا نیامده بهسختی قابل مطالبه است.
الزامیمادهٔ ۱۰ قانون کاربند ۵ — تعهدات طرفین
این بند تعهدات دوطرفهٔ اصلی رابطهٔ کاری را بیان میکند: کارگر باید خودش کار کند (نه فرد دیگری بهجای او)، و کارفرما باید محیط کار ایمن و پرداخت بهموقع را تضمین کند.
الزامیبند ۶ — مالیات و بیمه
کارفرما موظف است شما را بیمه کند؛ اگر این کار را نکند، هم تخلف قانونی کرده و هم در صورت حادثه، مسئولیت هزینههای درمان و ازکارافتادگی مستقیماً متوجه خودش میشود.
الزامیمادهٔ ۱۴۸ قانون کاربند ۷ — محرمانگی
این بند فقط کارگر را متعهد میکند که اسرار کارفرما را فاش نکند؛ کارفرما تعهد مشابهی دربارهٔ اطلاعات کارگر ندارد.
پیشنهادشدهبند ۸ — فسخ / خاتمهٔ قرارداد
این بند یادآوری میکند که خاتمهٔ قرارداد کار تابع قواعد قانون کار است، نه هر چیزی که در این سند نوشته شده؛ یعنی نمیتوان با یک جملهٔ ساده حقوق پایانخدمت را کنار گذاشت.
الزامیبند ۹ — حل اختلاف
اگر اختلاف حل نشود، پروندهٔ شما مستقیم به دادگاه میرود — همان مسیر معمول و بدون هزینهٔ اضافهٔ داوری.
اختیاریبند ۱۰ — نشانی ابلاغ
اگر آدرستان عوض شد و به طرف مقابل خبر ندهید، هر نامه یا اخطاری که به آدرس قدیمیتان بفرستد، از نظر قانونی به شما رسیده حساب میشود — حتی اگر واقعاً آن را نبینید.
الزامیبند ۱۱ — نسخ قرارداد
این قرارداد چهار نسخه دارد چون علاوه بر کارگر و کارفرما، باید نسخهای هم به ادارهٔ کار و نهادهای مرتبط ارائه شود.
الزامی
این قرارداد چه زمانی کار میکند
- قرارداد در ۴ نسخهٔ متحدالمتن تنظیم و امضا میشود.
- هر دو طرف پای همهٔ صفحهها را امضا یا پاراف کنند، نه فقط صفحهٔ آخر.
اشتباههایی که این قرارداد را بیاثر میکند
- ننوشتن ساعات کار و مرخصی. مادهٔ ۱۰ قانون کار درج آن را الزامی کرده و نبودش در اختلافات ادارهٔ کار به زیان کارفرما تفسیر میشود.
- نوشتن مزدی کمتر از حداقل مزد مصوب شورای عالی کار. چنین شرطی بیاثر است و حداقل قانونی جای آن را میگیرد.
- تنظیم قرارداد در دو نسخه بهجای چهار نسخه. نسخهٔ ادارهٔ کار و شورای اسلامی کار بخشی از تشریفات همین ماده است.
قرارداد کار را برای معاملهٔ خودتان تنظیم کنید
فایل خام را پر کردن، کار شماست. اگر بخواهید، ما همان بندها را با اطلاعات معاملهٔ شما تنظیم میکنیم، میگوییم کدام بند به ضرر شماست، و فهرست کارهای لازم برای امضا را کنارش میگذاریم.
تنظیم این قراردادپرسشهای پرتکرار
- قرارداد موقت بعد از پایان مدت خودبهخود تمدید میشود؟
- خیر. با پایان مدت، قرارداد خاتمه مییابد. اگر کار ادامه پیدا کند و قرارداد تازهای امضا نشود، رابطه در عمل ادامهدار تلقی میشود و اختلاف بر سر نوع قرارداد بالا میگیرد.
- بیمه در قرارداد باید بیاید؟
- تعهد کارفرما به بیمه کردن کارگر تکلیف قانونی است و با نیامدن در متن از بین نمیرود، اما نوشتن آن اثبات را ساده میکند.
- دورهٔ آزمایشی چقدر میتواند باشد؟
- برای کارهای ساده حداکثر یک ماه و برای کارهای تخصصی حداکثر سه ماه. اگر دورهٔ آزمایشی میخواهید، آن را صریح بنویسید.