مادهٔ ۱۱۰ قانون کار
اصلاحشده در ۱۳۹۰متن مادهٔ ۱۱۰
(اصلاحی ۰۸ˏ۰۴ˏ۱۳۹۰) - واحدهای صنعتی، تولیدی و خدماتی به منظور مشارکت در امر آموزش کارگر ماهر و نیمه ماهر مورد نیاز خویش مکلفند نسبت به ایجاد مراکز کارآموزی جوار کارگاه و یا بین کارگاهی، همکاریهای لازم را با وزارت تعـاون، کار و رفاه اجتماعی بعمل آورند.
تبصرهها
- ۱ — (اصلاحی ۰۸ˏ۰۴ˏ۱۳۹۰) - وزارت تعـاون، کار و رفاه اجتماعی، استانداردها و جزوات مربوط به امر آموزش در مراکز کارآموزی جوار کارگاه و بین کارگاهی را تهیه و در مورد تعلیم و تأمین مربیان مراکز مزبور اقدام مینماید.
- ۲ — (اصلاحی ۰۸ˏ۰۴ˏ۱۳۹۰) - دستورالعملها و مقررات مربوط به ایجاد مراکز کارآموزی جوار کارگاه و بین کارگاهی بر حسب مورد به پیشنهاد وزیر تعـاون، کار و رفاه اجتماعی به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید.
پرسشهای متداول
- آیا مادهٔ ۱۱۰ قانون کار هماکنون معتبر است؟
- بله. وضعیت اعتبار مادهٔ ۱۱۰ قانون کار در پیکرهٔ دادیار «معتبر» ثبت شده است. متن آن از سامانهٔ ملی قوانین و مقررات دریافت شده و تاریخ دریافت در همین صفحه آمده است.
- مادهٔ ۱۱۰ چند تبصره دارد؟
- مادهٔ ۱۱۰ دارای ۲ تبصره است و متن کامل تبصرهها در همین صفحه آمده است.
جایگاه این ماده در قانون
فصل پنجم آموزش و اشتغال/مبحث اول کارآموز و مراکز کارآموزی
مواد ۱۰۷ تا ۱۱۸
منبع و راستیآزمایی
متن این ماده از سامانهٔ ملی قوانین و مقررات دریافت و پاکسازی شده است. روش راستیآزمایی استنادها در چگونه استنادها را راستیآزمایی میکنیم توضیح داده شده است.
دربارهٔ همین ماده بپرسید
پرسش خود را دربارهٔ این ماده از دستیار حقوقی دادیار بپرسید — پاسخ مستند به متن قانون است.
پرسش دربارهٔ این ماده