مادهٔ ۱۱۶ قانون کار
معتبرمتن مادهٔ ۱۱۶
قرارداد کارآموزی علاوه بر مشخصات طرفین باید حاوی مطالب ذیل باشد: الف – تعهدات طرفین. ب – سن کارآموز. ج – مزد کارآموز. د – محل کارآموزی. ه ـ – حرفه یا شغلی که طبق استاندارد مصوب، تعلیم داده خواهد شد. و – شرایط فسخ قرارداد (در صورت لزوم). ز – هر نوع شرط دیگری که طرفین در حدود مقررات قانونی ذکر آنرا در قرارداد لازم بدانند.
پرسشهای متداول
- آیا مادهٔ ۱۱۶ قانون کار هماکنون معتبر است؟
- بله. وضعیت اعتبار مادهٔ ۱۱۶ قانون کار در پیکرهٔ دادیار «معتبر» ثبت شده است. متن آن از سامانهٔ ملی قوانین و مقررات دریافت شده و تاریخ دریافت در همین صفحه آمده است.
جایگاه این ماده در قانون
فصل پنجم آموزش و اشتغال/مبحث اول کارآموز و مراکز کارآموزی
مواد ۱۰۷ تا ۱۱۸
منبع و راستیآزمایی
متن این ماده از سامانهٔ ملی قوانین و مقررات دریافت و پاکسازی شده است. روش راستیآزمایی استنادها در چگونه استنادها را راستیآزمایی میکنیم توضیح داده شده است.
دربارهٔ همین ماده بپرسید
پرسش خود را دربارهٔ این ماده از دستیار حقوقی دادیار بپرسید — پاسخ مستند به متن قانون است.
پرسش دربارهٔ این ماده