مادهٔ ۱۶۵ قانون کار
معتبرمتن مادهٔ ۱۶۵
در صورتیکه هیأت حل اختلاف، اخراج کارگر را غیر موجه تشخیص داد، حکم بازگشت کارگر اخراجی و پرداخت حقالسعی او را از تاریخ اخراج صادر می کند و در غیر اینصورت (موجه بودن اخراج) کارگر، مشمول اخذ حق سنوات به میزان مندرج در ماده ۲۷ این قانون خواهد بود.
تبصرهها
- ۱ — چنانچه کارگر نخواهد به واحد مربوط باز گردد، کارفرما مکلف است که براساس سابقه خدمت کارگر به نسبت هر سال ۴۵ روزمزد و حقوق به وی بپردازد.
پرسشهای متداول
- آیا مادهٔ ۱۶۵ قانون کار هماکنون معتبر است؟
- بله. وضعیت اعتبار مادهٔ ۱۶۵ قانون کار در پیکرهٔ دادیار «معتبر» ثبت شده است. متن آن از سامانهٔ ملی قوانین و مقررات دریافت شده و تاریخ دریافت در همین صفحه آمده است.
- مادهٔ ۱۶۵ چند تبصره دارد؟
- مادهٔ ۱۶۵ دارای ۱ تبصره است و متن کامل تبصرهها در همین صفحه آمده است.
- کدام آرای قضایی به مادهٔ ۱۶۵ استناد کردهاند؟
- ۸ مورد رأی قضایی یا نظریهٔ مشورتی در پیکرهٔ دادیار در متن خود به مادهٔ ۱۶۵ استناد کرده است و فهرست آنها در همین صفحه آمده است.
مواد مرتبط
آرای قضایی مرتبط
- ۱۵۵ — رأی شماره ۱۵۵ دیوان عدالت اداری درخصوص محکومیت کیفری مشمول قانون کار
- ۱۵۹۴۴ — رأی شماره ۱۵۹۴۴ هیأت تخصصی استخدامی دیوان عدالت اداری با موضوع: عدم ابطال تبصره ۱ ماده ۱ آیین نامه استخدامی دهیاری ها مصوبه شماره ۱۳۴۵۹۹/ت ۵۸۷۵۶ هـ مورخ ۱۴۰۱/۰۷/۳۰ هیئت وزیران
- ۱۰۸۱ — رأی شماره ۱۰۸۱ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع اعلام تعارض در آراء صادر شده از شعب دیوان عدالت اداری (عدم تأمین اعتبار از موارد اخراج موجه کارگر نمیباشد حکم به ورود شکایت صحیح میباشد)
- ۲۰۳۸ — رأی شماره ۲۰۳۸ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع: ابطال بخشنامه شماره ۱۱۲۲۵۵ـ۱۳۹۴/۰۶/۱۴ مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
- ۱۵۵۴ — رأی شماره ۱۵۵۴ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص اعلام تعارض آراء صادره از شعب ۹، ۲۳ و دهم تجدیدنظر دیوان عدالت اداری
- ۵۲۳ — رأی شماره ۵۲۳ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص نقض آراء هیات حل اختلاف اداره کار درصورت عدم رعایت ماده ۲۷ قانون کار
- ۱۱۵۲ — رأی شماره ۱۱۵۲ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با توجه به قانون کار از جمله ماده (۲۷) آن عدم جواز قصور در انجام وظایف محوله و لزوم رعایت آئیننامه انضباطی کار از طرف کارگران متعیّن است
- ۵۲ — رأی شماره ۵۲ - ۷ /۲ /۱۳۸۲ هیئت عمومی دیوان عدالت اداری درخصوص بیمه بیکاری
جایگاه این ماده در قانون
فصل نهم مراجع حل اختلاف
مواد ۱۵۷ تا ۱۶۶
منبع و راستیآزمایی
متن این ماده از سامانهٔ ملی قوانین و مقررات دریافت و پاکسازی شده است. روش راستیآزمایی استنادها در چگونه استنادها را راستیآزمایی میکنیم توضیح داده شده است.
دربارهٔ همین ماده بپرسید
پرسش خود را دربارهٔ این ماده از دستیار حقوقی دادیار بپرسید — پاسخ مستند به متن قانون است.
پرسش دربارهٔ این ماده