مادهٔ ۱۸ قانون کار
معتبرمتن مادهٔ ۱۸
چنانچه توقیف کارگر به سبب شکایت کارفرما باشد و این توقیف در مراجع حل اختلاف منتهی به حکم محکومیت نگردد، مدت آن جزء سابقه خدمت کارگر محسوب می شود و کارفرما مکلف است علاوه بر جبران ضرر و زیان وارده که مطابق حکم دادگاه به کارگر می پردازد، مزد و مزایای وی را نیز پرداخت نماید.
تبصرهها
- ۱ — کارفرما مکلف است تا زمانی که تکلیف کارگر از طرف مراجع مذکور مشخص نشده باشد، برای رفع احتیاجات خانواده وی، حداقل پنجاه درصد از حقوق ماهیانه او را به طور علی الحساب به خانوادهاش پرداخت نماید.
پرسشهای متداول
- آیا مادهٔ ۱۸ قانون کار هماکنون معتبر است؟
- بله. وضعیت اعتبار مادهٔ ۱۸ قانون کار در پیکرهٔ دادیار «معتبر» ثبت شده است. متن آن از سامانهٔ ملی قوانین و مقررات دریافت شده و تاریخ دریافت در همین صفحه آمده است.
- مادهٔ ۱۸ چند تبصره دارد؟
- مادهٔ ۱۸ دارای ۱ تبصره است و متن کامل تبصرهها در همین صفحه آمده است.
- کدام آرای قضایی به مادهٔ ۱۸ استناد کردهاند؟
- ۴ مورد رأی قضایی یا نظریهٔ مشورتی در پیکرهٔ دادیار در متن خود به مادهٔ ۱۸ استناد کرده است و فهرست آنها در همین صفحه آمده است.
آرای قضایی مرتبط
- ۱۵۳۰۴۰۷ — رای شماره ۱۵۳۰۴۰۷ هیات تخصصی اداری و امورعمومی دیوان عدالت اداری با موضوع رد شکایت ابطال بند یک آیین نامه نحوه تعیین کارشناس برای دستگاه های اجرایی
- ۷۳۶ — رأی شماره ۷۳۶ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع ابطال بخشنامه شماره ۰۳۷/۶۰۳۹۵ ـ ۱۳۹۹/۳/۱۸ اداره کل بازرسی استان کرمانشاه
- ۹۰۳ — رأی شماره ۹۰۳ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص اعلام تعارض آراء صادره از شعب ۲۱ و ۱۷ دیوان عدالت اداری
- ۲۴ — رأی شماره ۲۴ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع ابطال ماده ۱۸ آیین نامه انضباط کار شهرداری ساوه و سازمانهای وابسته
جایگاه این ماده در قانون
فصل دوم - قرارداد کار/مبحث دوم - تعلیق قرارداد کار
مواد ۱۴ تا ۲۰
منبع و راستیآزمایی
متن این ماده از سامانهٔ ملی قوانین و مقررات دریافت و پاکسازی شده است. روش راستیآزمایی استنادها در چگونه استنادها را راستیآزمایی میکنیم توضیح داده شده است.
دربارهٔ همین ماده بپرسید
پرسش خود را دربارهٔ این ماده از دستیار حقوقی دادیار بپرسید — پاسخ مستند به متن قانون است.
پرسش دربارهٔ این ماده