مادهٔ ۶۶ قانون کار
معتبرمتن مادهٔ ۶۶
کارگر نمی تواند بیش از ۹ روز از مرخصی سالانه خود را ذخیره کند.
پرسشهای متداول
- آیا مادهٔ ۶۶ قانون کار هماکنون معتبر است؟
- بله. وضعیت اعتبار مادهٔ ۶۶ قانون کار در پیکرهٔ دادیار «معتبر» ثبت شده است. متن آن از سامانهٔ ملی قوانین و مقررات دریافت شده و تاریخ دریافت در همین صفحه آمده است.
- کدام آرای قضایی به مادهٔ ۶۶ استناد کردهاند؟
- ۴ مورد رأی قضایی یا نظریهٔ مشورتی در پیکرهٔ دادیار در متن خود به مادهٔ ۶۶ استناد کرده است و فهرست آنها در همین صفحه آمده است.
آرای قضایی مرتبط
- ۲۷۴۶ — رأی شماره ۲۷۴۶ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص ابطال مصوبه مورخ ۱۴۰۱/۴/۲۰ هیأت رئیسه دانشگاه فنی و حرفه ای (ابلاغی به موجب نامه شماره ۷۶۲۳ /۲۰۰ /۲۵ -۴ /۵ /۱۴۰۱ سرپرست معاونت حوزه اداری، مالی و مدیریت منابع دانشگاه فنی و حرفه ای)
- ۱۷۵۰ — رأی شماره ۱۷۵۰ ـ ۱۷۴۹ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع ابطال بند ۲ نامه شماره ۴۳۴۵۸ ـ ۱۳۹۵/۳/۱۰ مدیرکل روابط کار جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
- ۳ — رای شمارههای ۱۹۶۳ و ۱۹۶۴ هیات عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع ابطال دستورالعمل شماره ۳ اداره کل تنظیم و نظارت بر روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی موضوع نامه شماره ۲۸۱۰۵ ـ ۱۳۸۷/۳/۲۲
- ۲۴۸ — رأی شماره ۲۴۸ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص ابطال قسمتهائی از تصویبنامه شماره ۵۶۳۹۲/ت۲۷۹۲۹ ه مورخ ۷/۱۱/۸۱ هیأت وزیران
جایگاه این ماده در قانون
فصل سوم - شرایط کار/مبحث سوم - تعطیلات و مرخصی ها
مواد ۶۲ تا ۷۴
منبع و راستیآزمایی
متن این ماده از سامانهٔ ملی قوانین و مقررات دریافت و پاکسازی شده است. روش راستیآزمایی استنادها در چگونه استنادها را راستیآزمایی میکنیم توضیح داده شده است.
دربارهٔ همین ماده بپرسید
پرسش خود را دربارهٔ این ماده از دستیار حقوقی دادیار بپرسید — پاسخ مستند به متن قانون است.
پرسش دربارهٔ این ماده