مادهٔ ۳۳ قانون تأمین اجتماعی
معتبرمتن مادهٔ ۳۳
حق بیمه کارآموزان باید به نسبت مزد یا حقوق آنها پرداخت شود و در هر حال میزان حق بیمه در این مورد نباید از میزانی که بحداقل مزد یا حقوق تعلق میگیرد کمتر باشد. در صورتی که مزد یا حقوق کارآموز کمتر از حداقل دستمزد باشد پرداخت مابه التفاوت حق بیمه سهم کارآموز بعهده کارفرما خواهد بود.
پرسشهای متداول
- آیا مادهٔ ۳۳ قانون تأمین اجتماعی هماکنون معتبر است؟
- بله. وضعیت اعتبار مادهٔ ۳۳ قانون تأمین اجتماعی در پیکرهٔ دادیار «معتبر» ثبت شده است. متن آن از سامانهٔ ملی قوانین و مقررات دریافت شده و تاریخ دریافت در همین صفحه آمده است.
- کدام آرای قضایی به مادهٔ ۳۳ استناد کردهاند؟
- ۴ مورد رأی قضایی یا نظریهٔ مشورتی در پیکرهٔ دادیار در متن خود به مادهٔ ۳۳ استناد کرده است و فهرست آنها در همین صفحه آمده است.
آرای قضایی مرتبط
- ۱۳۸۹۲۹۶ — رأی شماره ۱۳۸۹۲۹۶ هیأت تخصصی کار، بیمه و تأمین اجتماعی دیوان عدالت اداری با موضوع: رد شکایت ابطال بند (پ) ماده ۳ ـ ۲ بند (ح) بازداشت اموال و ماده ۴ ـ ۵ بند (الف) ارزیابی بخشنامه شماره ۱۰۰۰/۱۴۰۰/۲۳۸۸ مورخ ۱۴۰۰/۳/۲۴
- ۱۰۸۶۹۶۵ — رأی شماره ۱۰۸۶۹۶۵ هیئت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص ابطال اطلاق ماده ۲۱ آیین نامه اجرایی موضوع ماده ۲۱۸ قانون مالیات های مستقیم صادره به شماره ۲۰۰/۶۹۷۸/ص مورخ ۱۳۹۰/۳/۲۴ وزیر امور اقتصادی و دارایی
- ۱۹ — رأی شماره ۱۹ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع ابطال ماده ۳۳ آیین نامه اجرایی ماده ۵۰ قانون تأمین اجتماعی
- ۱۸۷۵۵۴۴ — رأی شماره ۱۸۷۵۵۴۴ هیأت تخصصی کار، بیمه و تأمین اجتماعی دیوان عدالت اداری با موضوع: رد شکایت ابطال مصوبات ۱۲۹ و ۱۴۳ شورای عالی تأمین اجتماعی ـ ابطال بخشنامه ۱۴ و ۱۴/۱ الی ۱۴/۹ سازمان تأمین اجتماعی از تاریخ تصویب
جایگاه این ماده در قانون
فصل سوم منابع درآمد ماخذ احتساب حق بیمه و نحوه وصول آن
مواد ۲۸ تا ۵۰
منبع و راستیآزمایی
متن این ماده از سامانهٔ ملی قوانین و مقررات دریافت و پاکسازی شده است. روش راستیآزمایی استنادها در چگونه استنادها را راستیآزمایی میکنیم توضیح داده شده است.
دربارهٔ همین ماده بپرسید
پرسش خود را دربارهٔ این ماده از دستیار حقوقی دادیار بپرسید — پاسخ مستند به متن قانون است.
پرسش دربارهٔ این ماده