مادهٔ ۵۴ قانون کار
معتبرمتن مادهٔ ۵۴
کار متناوب کاری است که نوعاً در ساعات متوالی انجام نمی یابد، بلکه در ساعات معینی از شبانه روز صورت می گیرد.
تبصرهها
- ۱ — فواصل تناوب کار در اختیار کارگر است و حضور او در کارگاه الزامی نیست. در کارهای متناوب، ساعات کار و فواصل تناوب و نیز کار اضافه نباید از هنگام شروع تا خاتمه جمعاً از ۱۵ ساعت در شبانه روز بیشتر باشد. ساعت شروع و خاتمه کار و فواصل تناوب با توافق طرفین و نوع کار و عرف کارگاه تعیین می گردد.
پرسشهای متداول
- آیا مادهٔ ۵۴ قانون کار هماکنون معتبر است؟
- بله. وضعیت اعتبار مادهٔ ۵۴ قانون کار در پیکرهٔ دادیار «معتبر» ثبت شده است. متن آن از سامانهٔ ملی قوانین و مقررات دریافت شده و تاریخ دریافت در همین صفحه آمده است.
- مادهٔ ۵۴ چند تبصره دارد؟
- مادهٔ ۵۴ دارای ۱ تبصره است و متن کامل تبصرهها در همین صفحه آمده است.
- کدام آرای قضایی به مادهٔ ۵۴ استناد کردهاند؟
- ۱ مورد رأی قضایی یا نظریهٔ مشورتی در پیکرهٔ دادیار در متن خود به مادهٔ ۵۴ استناد کرده است و فهرست آنها در همین صفحه آمده است.
آرای قضایی مرتبط
- ۸۰ — رأی شماره ۸۰ مورخ ۱۳۶۸/۰۹/۱۶ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص عدم مغایرت مصوبه مورخ ۱۳۶۷/۰۸/۱۹ شورای عالی کار، مبنی بر تعیین مزد کارگران و بخشنامه شماره ۵۹۹۸۹ مورخ ۱۳۶۷/۰۹/۰۷ وزارت کار، مبنی بر پرداخت یکماه مزد به عنوان پاداش سنوات خدمت کارگران، به جهت عدم مغایرت قانونی با مواد (۲۲) و (۵۴) قانون کار مصوب ۱۳۳۷/۱۲/۲۶
جایگاه این ماده در قانون
فصل سوم - شرایط کار/مبحث دوم - مدت
مواد ۵۱ تا ۶۱
منبع و راستیآزمایی
متن این ماده از سامانهٔ ملی قوانین و مقررات دریافت و پاکسازی شده است. روش راستیآزمایی استنادها در چگونه استنادها را راستیآزمایی میکنیم توضیح داده شده است.
دربارهٔ همین ماده بپرسید
پرسش خود را دربارهٔ این ماده از دستیار حقوقی دادیار بپرسید — پاسخ مستند به متن قانون است.
پرسش دربارهٔ این ماده