مادهٔ ۵۶ قانون کار
معتبرمتن مادهٔ ۵۶
کارگری که در طول ماه به طور نوبتی کار می کند و نوبتهای کار وی در صبح و عصر واقع می شود ۱۰٪ و چنانچه نوبتها در صبح و عصر و شب قرار گیرد، ۱۵٪ و در صورتیکه نوبتها به صبح و شب و یا عصر و شب بیفتد ۵ /۲۲٪ علاوه بر مزد به عنوان فوقالعاده نوبت کاری دریافت خواهد کرد.
پرسشهای متداول
- آیا مادهٔ ۵۶ قانون کار هماکنون معتبر است؟
- بله. وضعیت اعتبار مادهٔ ۵۶ قانون کار در پیکرهٔ دادیار «معتبر» ثبت شده است. متن آن از سامانهٔ ملی قوانین و مقررات دریافت شده و تاریخ دریافت در همین صفحه آمده است.
- کدام آرای قضایی به مادهٔ ۵۶ استناد کردهاند؟
- ۴ مورد رأی قضایی یا نظریهٔ مشورتی در پیکرهٔ دادیار در متن خود به مادهٔ ۵۶ استناد کرده است و فهرست آنها در همین صفحه آمده است.
آرای قضایی مرتبط
- ۱۵۷۳۱۸۸ — رأی شماره ۱۵۷۳۱۸۸ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع ابطال بند ۲ دستورالعمل شماره ۱۰۹/۸۹۳۱-۲۴ ص پ ۱۴۰۱/۹/۲۳ سازمان منطقه ویژه اقتصادی پتروشیمی که محاسبه مزایای اقلیمی و متغیر نظیر اضافه کاری، نوبت کاری و غیره را براساس مزد مبنا دانسته است.
- ۲۲ — رأی شماره های ۲۱۷۹ و ۲۱۸۰ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع: بند ۵ دستور العمل شماره ۲۲ معاونت ارتباط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی مبنی بر تبیین ساعتهای کاری نوبتهای صبح، عصر و شب ابطال شد
- ۱۴۲۴۷۸۰ — رأی شماره ۱۴۲۴۷۸۰ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع: اعمال ماده ۱۳ قانون دیوان عدالت ادارای نسبت به دادنامه شماره ۱۴۰۲۳۱۳۹۰۰۰۱۵۷۳۱۸۸ مورخ ۱۴۰۲/۶/۲۱ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری
- ۲۴۸ — رأی شماره ۲۴۸ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص ابطال قسمتهائی از تصویبنامه شماره ۵۶۳۹۲/ت۲۷۹۲۹ ه مورخ ۷/۱۱/۸۱ هیأت وزیران
جایگاه این ماده در قانون
فصل سوم - شرایط کار/مبحث دوم - مدت
مواد ۵۱ تا ۶۱
منبع و راستیآزمایی
متن این ماده از سامانهٔ ملی قوانین و مقررات دریافت و پاکسازی شده است. روش راستیآزمایی استنادها در چگونه استنادها را راستیآزمایی میکنیم توضیح داده شده است.
دربارهٔ همین ماده بپرسید
پرسش خود را دربارهٔ این ماده از دستیار حقوقی دادیار بپرسید — پاسخ مستند به متن قانون است.
پرسش دربارهٔ این ماده