مادهٔ ۵۹ قانون کار
معتبرمتن مادهٔ ۵۹
در شرایط عادی ارجاع کار اضافی به کارگر با شرایط ذیل مجاز است: الف – موافقت کارگر ب – پرداخت ۴۰٪ اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی.
تبصرهها
- ۱ — ساعات کار اضافی ارجاعی به کارگران نباید از ۴ ساعت در روز تجاوز نماید (مگر در موارد استثنائی با توافق طرفین).
پرسشهای متداول
- آیا مادهٔ ۵۹ قانون کار هماکنون معتبر است؟
- بله. وضعیت اعتبار مادهٔ ۵۹ قانون کار در پیکرهٔ دادیار «معتبر» ثبت شده است. متن آن از سامانهٔ ملی قوانین و مقررات دریافت شده و تاریخ دریافت در همین صفحه آمده است.
- مادهٔ ۵۹ چند تبصره دارد؟
- مادهٔ ۵۹ دارای ۱ تبصره است و متن کامل تبصرهها در همین صفحه آمده است.
- کدام آرای قضایی به مادهٔ ۵۹ استناد کردهاند؟
- ۴ مورد رأی قضایی یا نظریهٔ مشورتی در پیکرهٔ دادیار در متن خود به مادهٔ ۵۹ استناد کرده است و فهرست آنها در همین صفحه آمده است.
آرای قضایی مرتبط
- ۱۹۱۰۸ — ابطال نامه های شماره ۱۹۱۰۸ مورخ ۱۳۷۷/۵/۱۲ ، شماره ۳۸۰۰۴ مورخ ۱۳۷۶/۱۱/۶ و شماره ۵/۲۰۸۹۵ مورخ ۱۳۸۴/۵/۳۱ اداره کل کار و امور اجتماعی استان بوشهر
- ۱۲۴۲ — رأی شماره ۱۲۴۲ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع اعلام تعارض در آراء صادر شده از شعب ۱۱ و ۳۴ دیوان عدالت اداری
- ۳۶ — رأی شماره های ۵۳۸- ۵۳۷ هیأت دیوان عدالت اداری با موضوع"ابطال دستورالعمل های شماره ۳۶ و ۳۸ بخشنامه شماره ۳ معاونت روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی از تاریخ تصویب"
- ۱۵۵۹ — رأی شماره ۱۵۵۹ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع ابطال مواد ۱۴ - ۱۳ - ۱۲ - ۱۱ فصل سوم آیین نامه استخدامی شرکت سرمایه گذاری سازمان بیمه سلامت ایران
جایگاه این ماده در قانون
فصل سوم - شرایط کار/مبحث دوم - مدت
مواد ۵۱ تا ۶۱
منبع و راستیآزمایی
متن این ماده از سامانهٔ ملی قوانین و مقررات دریافت و پاکسازی شده است. روش راستیآزمایی استنادها در چگونه استنادها را راستیآزمایی میکنیم توضیح داده شده است.
دربارهٔ همین ماده بپرسید
پرسش خود را دربارهٔ این ماده از دستیار حقوقی دادیار بپرسید — پاسخ مستند به متن قانون است.
پرسش دربارهٔ این ماده