مادهٔ ۵۱ قانون کار
معتبرمتن مادهٔ ۵۱
ساعت کار در این قانون مدت زمانی است که کارگر نیرو یا وقت خود را به منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار می دهد. به غیر از مواردی که در این قانون مستثنی شده است . ساعات کار کارگران در شبانه روز نباید از ۸ ساعت تجاوز نماید.
تبصرهها
- ۱ — کارفرما با توافق کارگران، نماینده یا نمایندگان قانونی آنان می تواند ساعات کار را در بعضی از روزهای هفته کمتر از میزان مقرر و در دیگر روزها اضافه بر این میزان تعیین کند به شرط آنکه مجموع ساعات کار هر هفته از ۴۴ ساعت تجاوز نکند.
- ۲ — در کارهای کشاورزی کارفرما می تواند با توافق کارگران نماینده یا نمایندگان قانونی آنان ساعات کار در شبانه روز با توجه به کار، عرف و فصول مختلف تنظیم نماید.
پرسشهای متداول
- آیا مادهٔ ۵۱ قانون کار هماکنون معتبر است؟
- بله. وضعیت اعتبار مادهٔ ۵۱ قانون کار در پیکرهٔ دادیار «معتبر» ثبت شده است. متن آن از سامانهٔ ملی قوانین و مقررات دریافت شده و تاریخ دریافت در همین صفحه آمده است.
- مادهٔ ۵۱ چند تبصره دارد؟
- مادهٔ ۵۱ دارای ۲ تبصره است و متن کامل تبصرهها در همین صفحه آمده است.
- کدام آرای قضایی به مادهٔ ۵۱ استناد کردهاند؟
- ۲ مورد رأی قضایی یا نظریهٔ مشورتی در پیکرهٔ دادیار در متن خود به مادهٔ ۵۱ استناد کرده است و فهرست آنها در همین صفحه آمده است.
آرای قضایی مرتبط
- ۲۲ — رأی شماره های ۲۱۷۹ و ۲۱۸۰ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع: بند ۵ دستور العمل شماره ۲۲ معاونت ارتباط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی مبنی بر تبیین ساعتهای کاری نوبتهای صبح، عصر و شب ابطال شد
- ۱۹۳۵ — رأی شماره ۱۹۳۵ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع ابطال بخشنامه شماره ۹۶۲/۲۰/۲۷۷۲ ـ ۱۳۹۶/۱/۱۴ مدیریت روابط کار اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران
جایگاه این ماده در قانون
فصل سوم - شرایط کار/مبحث دوم - مدت
مواد ۵۱ تا ۶۱
منبع و راستیآزمایی
متن این ماده از سامانهٔ ملی قوانین و مقررات دریافت و پاکسازی شده است. روش راستیآزمایی استنادها در چگونه استنادها را راستیآزمایی میکنیم توضیح داده شده است.
دربارهٔ همین ماده بپرسید
پرسش خود را دربارهٔ این ماده از دستیار حقوقی دادیار بپرسید — پاسخ مستند به متن قانون است.
پرسش دربارهٔ این ماده