مادهٔ ۸ قانون کار
معتبرمتن مادهٔ ۸
شروط مذکور در قرارداد کار یا تغییرات بعدی آن در صورتی نافذ خواهد بود که برای کارگر مزایائی کمتر از امتیازات مقرر در این قانون منظور ننماید.
پرسشهای متداول
- آیا مادهٔ ۸ قانون کار هماکنون معتبر است؟
- بله. وضعیت اعتبار مادهٔ ۸ قانون کار در پیکرهٔ دادیار «معتبر» ثبت شده است. متن آن از سامانهٔ ملی قوانین و مقررات دریافت شده و تاریخ دریافت در همین صفحه آمده است.
- کدام آرای قضایی به مادهٔ ۸ استناد کردهاند؟
- ۴ مورد رأی قضایی یا نظریهٔ مشورتی در پیکرهٔ دادیار در متن خود به مادهٔ ۸ استناد کرده است و فهرست آنها در همین صفحه آمده است.
آرای قضایی مرتبط
- ۱۰۸۳ — اعمال ماده ۹۱ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال ۱۳۹۲ نسبت به آراء شماره ۱۰۸۳- ۱۴۰۰/۳/۲۵ و ۵۷۵- ۱۳۹۳/۳/۲۶ و ۴۲۹-۴۲۸ مورخ ۱۳۹۰/۱۰/۵ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری
- ۱۵۱۷۷۷۳ — رأی شماره ۱۵۱۷۷۷۳ هیئت تخصصی استخدامی دیوان عدالت اداری با موضوع عدم ابطال نامه شماره ۹۰۲۰۵ مورخ ۱۴۰۱/۱۱/۹ معاونت سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی و نامه شماره ۵۲۶۲۰۶ مورخ ۱۴۰۱/۱۰/۲۷ معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت
- ۶۳۶ — رأی شماره ۶۳۶ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص ابطال مصوبه مورخ ۱۹/۸/۱۳۶۷ شورای عالی کار
- ۱۴۲۶ — رأی شماره ۱۴۲۶ و ۱۴۲۷ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص ابطال بند ۱ نامه شماره ۱۲۳۳۲۸ مورخ ۳ /۶ /۱۳۹۶ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
جایگاه این ماده در قانون
فصل دوم - قرارداد کار/مبحث اول - تعریف قرارداد کار و شرایط اساسی انعقاد آن
مواد ۷ تا ۱۳
منبع و راستیآزمایی
متن این ماده از سامانهٔ ملی قوانین و مقررات دریافت و پاکسازی شده است. روش راستیآزمایی استنادها در چگونه استنادها را راستیآزمایی میکنیم توضیح داده شده است.
دربارهٔ همین ماده بپرسید
پرسش خود را دربارهٔ این ماده از دستیار حقوقی دادیار بپرسید — پاسخ مستند به متن قانون است.
پرسش دربارهٔ این ماده