مادهٔ ۷ قانون کار
معتبرمتن مادهٔ ۷
قرارداد کار عبارتست از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حقالسعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیرموقت برای کارفرما انجام میدهد.
تبصرهها
- ۱ — (اصلاحی ۰۸ˏ۰۴ˏ۱۳۹۰) - حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیرمستمر دارد توسط وزارت تعـاون، کار و رفاه اجتماعی تهیه و به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید.
- ۲ — در کارهائی که طبیعت آنها جنبه مستمر دارد، در صورتی که مدتی در قرارداد ذکر نشود، قرارداد دائمی تلقی می شود.
- ۳ — قراردادهای با بیش از سی روز باید به صورت کتبی و در فرم مخصوص که توسط وزارت کار و امور اجتماعی در چهارچوب قوانین و مقررات تهیه و در اختیار طرفین قرار می گیرد، باشد.
- ۴ — کارفرمایان موظفند به کارگران با قرارداد موقت به نسبت مدت کارکرد مزایای قانونی پایان کار بمأخذ هر سال یک ماه آخرین مزد پرداخت نمایند.
- ۵ — (الحاقی ۰۱ˏ۰۲ˏ۱۳۹۴) - قراردادهای مربوط به قانون کار در صورت کتبی بودن باید در فرم مخصوصی باشد که توسط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در چهارچوب قوانین و مقررات تهیه میشود و در اختیار طرفین قرار میگیرد.
- ۶ — (الحاقی ۰۱ˏ۰۲ˏ۱۳۹۴) - کارفرمایان موظفند به کارگران با قرارداد موقت به نسبت مدت کارکرد، مزایای قانونی پایانکار را به مأخذ هر سال یکماه آخرین مزد پرداخت نمایند.
پرسشهای متداول
- آیا مادهٔ ۷ قانون کار هماکنون معتبر است؟
- بله. وضعیت اعتبار مادهٔ ۷ قانون کار در پیکرهٔ دادیار «معتبر» ثبت شده است. متن آن از سامانهٔ ملی قوانین و مقررات دریافت شده و تاریخ دریافت در همین صفحه آمده است.
- مادهٔ ۷ چند تبصره دارد؟
- مادهٔ ۷ دارای ۶ تبصره است و متن کامل تبصرهها در همین صفحه آمده است.
- کدام آرای قضایی به مادهٔ ۷ استناد کردهاند؟
- ۸ مورد رأی قضایی یا نظریهٔ مشورتی در پیکرهٔ دادیار در متن خود به مادهٔ ۷ استناد کرده است و فهرست آنها در همین صفحه آمده است.
آرای قضایی مرتبط
- ۳۳۴۳۰۹۵ — رأی شماره ۳۳۴۳۰۹۵ هیات تخصصی دیوان عدالت اداری با موضوع: رد شکایت ابطال دستورالعمل ۳۵۷۲۲/ن مورخ ۱۳۷۳/۱۲/۱۵ اداره کل نظارت و تنظیم روابط کار وزارت کار و امور اجتماعی و مصوب ۱۳۹۸/۱۱/۲۰ هیأت وزیران
- ۱۶۸۹۲۴۳ — رأی شماره ۱۶۸۹۲۴۳ هیأت تخصصی استخدامی دیوان عدالت اداری با موضوع: ابطال کل نامه شماره ۲۸۵۹۶ مورخ ۱۴۰۰/۶/۵ و نامه شماره ۳۶۵۵۴ مورخ ۱۴۰۰/۷/۱۷ رییس امور آمار و برنامه ریزی و تامین نیروی انسانی سازمان اداری و استخدامی "از بدو صدور"
- ۳۶۶ — رأی شماره ۳۶۶ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع تعارض آراء صادر شده از شعب دیوان عدالت اداری در خصوص قوانین و مقررات حاکم بر روابط کارگر و کارفرما در مناطق ویژه اقتصادی و مناطق آزاد تجاری
- ۱۳۵۳۱۳۱ — رأی شماره ۱۳۵۳۱۳۱ هیئت تخصصی استخدامی دیوان عدالت اداری در خصوص عدم ابطال تبصره ۱ ماده ۱ آیین نامه استخدامی کارکنان دهیاری ها با آخرین اصلاحات
- ۱۴۰۴۳۱۳۹۰۰۰۱۳۵۳۳۱۳۱ — رای شماره ۱۴۰۴۳۱۳۹۰۰۰۱۳۵۳۳۱۳۱ هیات عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع عدم ابطال تبصره (۱ ) ماده (۱) آیین نامه استخدامی کارکنان دهیاریها با آخرین اصلاحات
- ۲۱۴۴۰۰۴ — رأی شماره ۲۱۴۴۰۰۴ هیأت تخصصی استخدامی دیوان عدالت اداری با موضوع: عدم ابطال پاسخ سئوال ۱۰ از ابلاغیه شماره ۶۸۱۳۵ مورخه ۱۴۰۰/۱۲/۴ از بدو صدور با عنوان سوال ایثارگران مشمول مصوبه که در دهیاری ها شاغل هستند به قرارداد کارگری دائم در دهیاری ها متبوع تبدیل وضع می یابند
- ۱۰۸۱ — رأی شماره ۱۰۸۱ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع اعلام تعارض در آراء صادر شده از شعب دیوان عدالت اداری (عدم تأمین اعتبار از موارد اخراج موجه کارگر نمیباشد حکم به ورود شکایت صحیح میباشد)
- ۳۴۰۵۴۰۹ — رأی شماره ۳۴۰۵۴۰۹ هیأت تخصصی کار، بیمه و تأمین اجتماعی دیوان عدالت اداری با موضوع: رد شکایت ابطال تصویب نامه مورخ ۱۳۹۸/۱۱/۲۰ هیأت وزیران در خصوص معرفی کارهای غیرمستمر، موضوع تبصره ۱ ماده ۷ قانون کار
جایگاه این ماده در قانون
فصل دوم - قرارداد کار/مبحث اول - تعریف قرارداد کار و شرایط اساسی انعقاد آن
مواد ۷ تا ۱۳
منبع و راستیآزمایی
متن این ماده از سامانهٔ ملی قوانین و مقررات دریافت و پاکسازی شده است. روش راستیآزمایی استنادها در چگونه استنادها را راستیآزمایی میکنیم توضیح داده شده است.
دربارهٔ همین ماده بپرسید
پرسش خود را دربارهٔ این ماده از دستیار حقوقی دادیار بپرسید — پاسخ مستند به متن قانون است.
پرسش دربارهٔ این ماده