مادهٔ ۵ قانون کار
معتبرمتن مادهٔ ۵
کلیه کارگران، کارفرمایان، نمایندگان آنان و کارآموزان و نیز کارگاهها مشمول مقررات این قانون می باشند.
پرسشهای متداول
- آیا مادهٔ ۵ قانون کار هماکنون معتبر است؟
- بله. وضعیت اعتبار مادهٔ ۵ قانون کار در پیکرهٔ دادیار «معتبر» ثبت شده است. متن آن از سامانهٔ ملی قوانین و مقررات دریافت شده و تاریخ دریافت در همین صفحه آمده است.
- کدام آرای قضایی به مادهٔ ۵ استناد کردهاند؟
- ۴ مورد رأی قضایی یا نظریهٔ مشورتی در پیکرهٔ دادیار در متن خود به مادهٔ ۵ استناد کرده است و فهرست آنها در همین صفحه آمده است.
آرای قضایی مرتبط
- ۲۱۵۸۴ — ابطال بخشنامه شماره ۲۱۵۸۴ مورخ ۲۸/۵/۱۳۷۷ دفتر تنظیم و نظارت روابط کار در خصوص صلاحیت مرجع حل اختلاف وزارت کار در رسیدگی به دعاوی شاغلین در واحدهای دولتی
- ۱۴۰۴۳۱۳۹۰۰۰۰۹۱۳۱۴۳ — دادنامه شماره ۱۴۰۴۳۱۳۹۰۰۰۰۹۱۳۱۴۳ مورخ ۱۴۰۴/۰۴/۲۲ هیئت تخصصی اداری و امور عمومی دیوان عدالت اداری، مبنی بر رد شکایت ابطال ماده ۵ مصوبه شماره ۲۱۹۴۳۷/ت۶۰۴۴۱هـ هیات وزیران مورخ ۱۴۰۱/۱۱/۲۶ دولتی
- ۲۹۷۴ — رأی شماره ۲۹۷۴ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع اعلام تعارض در آراء صادر شده از شعب دیوان عدالت اداری با موضوع دادخواست اشخاص به خواسته نقض آرای صادره از هیأتهای تشخیص و حلاختلاف کارگر و کارفرما در خصوص عدم پرداخت حق بیمه دوره کارآموزی از ناحیه کارفرما
- ۱۶۴۹۳۶۳ — رأی شماره ۱۶۴۹۳۶۳ هیأت تخصص کار، بیمه و تأمین اجتماعی دیوان عدالت اداری با موضوع: رد شکایت ابطال ماده ۵ شیوه نامه مشترک دستورالعمل موضوع ماده ۱۴۸ قانون کار به شماره ۱۰۶۰۰ مورخ ۱۴۰۲/۱/۲۷
جایگاه این ماده در قانون
فصل اول - تعاریف کلی و اصول
مواد ۱ تا ۶
منبع و راستیآزمایی
متن این ماده از سامانهٔ ملی قوانین و مقررات دریافت و پاکسازی شده است. روش راستیآزمایی استنادها در چگونه استنادها را راستیآزمایی میکنیم توضیح داده شده است.
دربارهٔ همین ماده بپرسید
پرسش خود را دربارهٔ این ماده از دستیار حقوقی دادیار بپرسید — پاسخ مستند به متن قانون است.
پرسش دربارهٔ این ماده