مادهٔ ۲۵ قانون کار
معتبرمتن مادهٔ ۲۵
هرگاه قرارداد کار برای مدت موقت و یا برای انجام کار معین، منعقد شده باشد هیچیک از طرفین به تنهائی حق فسخ آنرا ندارد.
تبصرهها
- ۱ — رسیدگی به اختلافات ناشی از نوع این قراردادها در صلاحیت هیأتهای تشخیص و حل اختلاف است.
پرسشهای متداول
- آیا مادهٔ ۲۵ قانون کار هماکنون معتبر است؟
- بله. وضعیت اعتبار مادهٔ ۲۵ قانون کار در پیکرهٔ دادیار «معتبر» ثبت شده است. متن آن از سامانهٔ ملی قوانین و مقررات دریافت شده و تاریخ دریافت در همین صفحه آمده است.
- مادهٔ ۲۵ چند تبصره دارد؟
- مادهٔ ۲۵ دارای ۱ تبصره است و متن کامل تبصرهها در همین صفحه آمده است.
- کدام آرای قضایی به مادهٔ ۲۵ استناد کردهاند؟
- ۳ مورد رأی قضایی یا نظریهٔ مشورتی در پیکرهٔ دادیار در متن خود به مادهٔ ۲۵ استناد کرده است و فهرست آنها در همین صفحه آمده است.
آرای قضایی مرتبط
- ۱۴۲۶ — رأی شماره ۱۴۲۶ و ۱۴۲۷ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص ابطال بند ۱ نامه شماره ۱۲۳۳۲۸ مورخ ۳ /۶ /۱۳۹۶ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
- ۶۰۷۱۸ — رأی شماره های ۱۹۴۵ و ۱۹۴۶ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع ابطال بندهای ۲ و ۳ بخشنامه شماره ۶۰۷۱۸ مورخ ۱۳۹۴/۰۴/۰۶ مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی از تاریخ تصویب
- ۲۴۸ — رأی شماره ۲۴۸ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص ابطال قسمتهائی از تصویبنامه شماره ۵۶۳۹۲/ت۲۷۹۲۹ ه مورخ ۷/۱۱/۸۱ هیأت وزیران
جایگاه این ماده در قانون
فصل دوم - قرارداد کار/مبحث سوم - خاتمه قرارداد کار
مواد ۲۱ تا ۲۸
منبع و راستیآزمایی
متن این ماده از سامانهٔ ملی قوانین و مقررات دریافت و پاکسازی شده است. روش راستیآزمایی استنادها در چگونه استنادها را راستیآزمایی میکنیم توضیح داده شده است.
دربارهٔ همین ماده بپرسید
پرسش خود را دربارهٔ این ماده از دستیار حقوقی دادیار بپرسید — پاسخ مستند به متن قانون است.
پرسش دربارهٔ این ماده