مادهٔ ۲۶ قانون کار
معتبرمتن مادهٔ ۲۶
هر نوع تغییر عمده در شرایط کار که برخلاف عرف معمول کارگاه و یا محل کار باشد پس از اعلام موافقت کتبی اداره کار و اموراجتماعی محل، قابل اجراست. در صورت بروز اختلاف، رأی هیأت حل اختلاف قطعی و لازم الاجراء است.
پرسشهای متداول
- آیا مادهٔ ۲۶ قانون کار هماکنون معتبر است؟
- بله. وضعیت اعتبار مادهٔ ۲۶ قانون کار در پیکرهٔ دادیار «معتبر» ثبت شده است. متن آن از سامانهٔ ملی قوانین و مقررات دریافت شده و تاریخ دریافت در همین صفحه آمده است.
- کدام آرای قضایی به مادهٔ ۲۶ استناد کردهاند؟
- ۳ مورد رأی قضایی یا نظریهٔ مشورتی در پیکرهٔ دادیار در متن خود به مادهٔ ۲۶ استناد کرده است و فهرست آنها در همین صفحه آمده است.
آرای قضایی مرتبط
- ۵ — رای شماره های ۱۲۹۴ و ۱۲۹۵ هیات عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع ابطال مصوبه شماره ۵/۵/۳/۹۸/۲۹۳۳ مورخ ۱۳۹۸/۱۱/۱۵ رییس شورای اسلامی شهر کرج درخصوص لایحه دستورالعمل ساماندهی و نحوه محاسبه پرداخت مزایای غیر مستمر کارکنان شهرداری کرج (اضافه کار- تعطیل کار) و ابطال مصوبه شماره ۴/۴۱/۹۶/۱۹۴۴ مورخ ۱۳۹۶/۰۴/۲۸ رییس شورای اسلامی شهر کرج درخصوص دستورالعمل پرداخت حقوق و مزایای مدیران و مسئولین شهرداری کرج در تمامی سطوح مرکزی، مناطق و سازمان ها
- ۱۸۶ — رأی شماره ۱۸۶ هیأت عمومی دیوان اداری با موضوع ابطال نامه شماره ۵۰۱۸۷ - ۱۳۸۷/۰۵/۲۹ مدیرکل تنظیم و نظارت بر روابط کار، و نامه های شماره ۱۹۸۲۹۷ - ۱۳۹۳/۱۰/۲۳ و ۲۲۰۸۶۳ - ۱۳۹۳/۱۱/۲۵ مدیرکل خدمت جبران خدمت وزارت تعاون، کار رفاه اجتماعی
- ۱۳۳۲ — رأی شماره ۱۳۳۲ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع ابطال ماده ۳۲ آیین دادرسی کار مصوب ۱۳۹۱/۱۱/۰۷
جایگاه این ماده در قانون
فصل دوم - قرارداد کار/مبحث سوم - خاتمه قرارداد کار
مواد ۲۱ تا ۲۸
منبع و راستیآزمایی
متن این ماده از سامانهٔ ملی قوانین و مقررات دریافت و پاکسازی شده است. روش راستیآزمایی استنادها در چگونه استنادها را راستیآزمایی میکنیم توضیح داده شده است.
دربارهٔ همین ماده بپرسید
پرسش خود را دربارهٔ این ماده از دستیار حقوقی دادیار بپرسید — پاسخ مستند به متن قانون است.
پرسش دربارهٔ این ماده