مادهٔ ۳۵ قانون کار
معتبرمتن مادهٔ ۳۵
مزد عبارت است از وجوه نقدی یا غیرنقدی و یا مجموع آنها که در مقابل انجام کار به کارگر پرداخت می شود.
تبصرهها
- ۱ — چنانچه مزد با ساعات انجام کار مرتبط باشد، مزد ساعتی و در صورتیکه براساس میزان انجام کار و یا محصول تولید شده باشد، کارمزد و چنانچه براساس محصول تولید شده و یا میزان انجام کار در زمان معین باشد، کارمزد ساعتی نامیده می شود.
- ۲ — (اصلاحی ۰۸ˏ۰۴ˏ۱۳۹۰) - ضوابط و مزایای مربوط به مزد ساعتی، کارمزد ساعتی و کارمزد و مشاغل قابل شمول موضوع این ماده که با پیشنهاد شورایعالی کار به تصویب وزیر تعـاون، کار و رفاه اجتماعی خواهد رسید تعیین میگردد. حداکثر ساعات کار موضوع ماده فوق نباید از حداکثر ساعت قانونی کار تجاوز نماید.
پرسشهای متداول
- آیا مادهٔ ۳۵ قانون کار هماکنون معتبر است؟
- بله. وضعیت اعتبار مادهٔ ۳۵ قانون کار در پیکرهٔ دادیار «معتبر» ثبت شده است. متن آن از سامانهٔ ملی قوانین و مقررات دریافت شده و تاریخ دریافت در همین صفحه آمده است.
- مادهٔ ۳۵ چند تبصره دارد؟
- مادهٔ ۳۵ دارای ۲ تبصره است و متن کامل تبصرهها در همین صفحه آمده است.
- کدام آرای قضایی به مادهٔ ۳۵ استناد کردهاند؟
- ۸ مورد رأی قضایی یا نظریهٔ مشورتی در پیکرهٔ دادیار در متن خود به مادهٔ ۳۵ استناد کرده است و فهرست آنها در همین صفحه آمده است.
آرای قضایی مرتبط
- ۳۱۰۳ — رأی شماره ۳۱۰۳ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص ابطال بند (ب) ماده ۱۷ و ماده ۲۹ آیین نامه مشاوران حفاظت فنی و خدمات ایمنی مصوب ۰۶ /۱۱ /۱۳۹۴ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
- — — موضوع شکایت و خواسته: ابطال بند «ب» ماده ۱۷ و ماده ۲۹ آیین نامه مشاوران حفاظت فنی و خدمات ایمنی مصوب ۶ /۱۱ /۱۳۹۴ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
- ۸۲ — رأی شماره ۸۲ الی ۸۶ مورخ ۱۳۶۹/۰۳/۲۹ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری درخصوص عدم مغایرت بخشنامه شماره ۵۹۹۸۹ مورخ ۱۳۶۷/۰۹/۰۷ شورای عالی کار مبنی بر پرداخت پاداش بازنشستگی به کارگران، به جهت عدم مغایرت قانونی با قانون بازنشستگی پیش از موعد بیمه شدگان تأمین اجتماعی مصوب ۱۳۶۷/۰۲/۲۸ با توجه به مواد (۲۲) و (۵۴) قانون کار مصوب ۱۳۳۷/۱۲/۲۶ و تبصره «۵» قانون اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در کارگاهها مصوب ۱۳۵۲/۱۲/۰۷ و آیین نامه های اجرایی آن
- ۱۲۵۵۲۹۸ — رأی شماره ۱۲۵۵۲۹۸ هیأت تخصصی کار، بیمه و تأمین اجتماعی دیوان عدالت اداری با موضوع: رد شکایت ابطال بخشنامه شماره ۸۰۰/۱۴۰۱/۴۵۶۰۵ مورخ ۱۴۰۱/۱۲/۲۴ اداره کل تأمین اجتماعی استان خراسان رضوی
- ۲۳ — رأی شماره ۲۳ - ۲۴ هیئت عمومی دیوان عدالت اداری درخصوص ابطال توافقتنامه مورخ ۱۸ /۰۸ /۱۳۷۹ وزارت آموزش و پرورش و سازمان تأمین اجتماعی
- ۱۵۷۳۱۸۸ — رأی شماره ۱۵۷۳۱۸۸ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع ابطال بند ۲ دستورالعمل شماره ۱۰۹/۸۹۳۱-۲۴ ص پ ۱۴۰۱/۹/۲۳ سازمان منطقه ویژه اقتصادی پتروشیمی که محاسبه مزایای اقلیمی و متغیر نظیر اضافه کاری، نوبت کاری و غیره را براساس مزد مبنا دانسته است.
- ۱۹۱۰۸ — ابطال نامه های شماره ۱۹۱۰۸ مورخ ۱۳۷۷/۵/۱۲ ، شماره ۳۸۰۰۴ مورخ ۱۳۷۶/۱۱/۶ و شماره ۵/۲۰۸۹۵ مورخ ۱۳۸۴/۵/۳۱ اداره کل کار و امور اجتماعی استان بوشهر
- ۱۸۷۵۰۲۷ — رأی شماره ۱۸۷۵۰۲۷ هیأت تخصصی کار، بیمه و تأمین اجتماعی دیوان عدالت اداری با موضوع: رد شکایت ابطال نامه شماره ۰۰۲/۲۰/۱۸۸۸۲۰ مورّخ ۱۴۰۰/۱۱/۱۷ اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران در خصوص مبنای محاسبه حق سنوات کارگران
جایگاه این ماده در قانون
فصل سوم - شرایط کار/مبحث اول - حق السعی
مواد ۳۴ تا ۵۰
منبع و راستیآزمایی
متن این ماده از سامانهٔ ملی قوانین و مقررات دریافت و پاکسازی شده است. روش راستیآزمایی استنادها در چگونه استنادها را راستیآزمایی میکنیم توضیح داده شده است.
دربارهٔ همین ماده بپرسید
پرسش خود را دربارهٔ این ماده از دستیار حقوقی دادیار بپرسید — پاسخ مستند به متن قانون است.
پرسش دربارهٔ این ماده