مادهٔ ۳۸ قانون کار
معتبرمتن مادهٔ ۳۸
برای انجام کار مساوی که در شرایط مساوی در یک کارگاه انجام میگیرد باید به زن و مرد مزد مساوی پرداخت شود. تبعیض در تعیین میزان مزد براساس سن، جنس، نژاد و قومیت و اعتقادات سیاسی و مذهبی ممنوع است.
پرسشهای متداول
- آیا مادهٔ ۳۸ قانون کار هماکنون معتبر است؟
- بله. وضعیت اعتبار مادهٔ ۳۸ قانون کار در پیکرهٔ دادیار «معتبر» ثبت شده است. متن آن از سامانهٔ ملی قوانین و مقررات دریافت شده و تاریخ دریافت در همین صفحه آمده است.
- کدام آرای قضایی به مادهٔ ۳۸ استناد کردهاند؟
- ۵ مورد رأی قضایی یا نظریهٔ مشورتی در پیکرهٔ دادیار در متن خود به مادهٔ ۳۸ استناد کرده است و فهرست آنها در همین صفحه آمده است.
آرای قضایی مرتبط
- ۲۱۹۱۱۵۲ — رأی شماره ۲۱۹۱۱۵۲ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع عدم ابطال ۱- مصوبه شماره ۲ از صورتجلسه شماره ۴۴ مورخ ۱۳۹۹/۱۱/۱ شورای اسلامی شهر شازند؛ ۲ـ ابطال نامه شماره ۱۲/۲۴۷۰۲ مورخ ۱۳۹۹/۱۲/۴ شهرداری شازند
- ۴۲۲۵۴۲ — رای شماره ۴۲۲۵۴۲ هیئت تخصصی استخدامی دیوان عدالت اداری، مبنی بر عدم ابطال ۱ـ قسمت دوم تبصره ۱ ماده ۴، ۲ـ جدول ماده ۶ ۳ـ تبصره ماده ۱۱ ضوابط اجرایی نحوه اعطای مزایای جانبی به کارکنان موضوع بخشنامه شماره ۱۲۹۹۳۲ - ۶۱۵۹۲ مورخ ۱۴۰۲/۰۷/۲۴ معاون اول رئیس جمهور
- ۱۴۱۴ — رأی شماره ۱۴۱۴ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع ابطال بند ۳ بخشنامه به شماره ۹۳/۴۴۴۰۹/۵۰/۱۰۰ مورخ ۱۳۹۳/۱۱/۰۴ وزیر نیرو از تاریخ تصویب
- ۴۴۵ — رأی شماره ۴۴۵ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع ابطال بند ۴ نامه شماره ۴۳۴۵۸ ـ ۱۳۹۵/۳/۱۰ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
- ۳۶ — رأی شماره های ۵۳۸- ۵۳۷ هیأت دیوان عدالت اداری با موضوع"ابطال دستورالعمل های شماره ۳۶ و ۳۸ بخشنامه شماره ۳ معاونت روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی از تاریخ تصویب"
جایگاه این ماده در قانون
فصل سوم - شرایط کار/مبحث اول - حق السعی
مواد ۳۴ تا ۵۰
منبع و راستیآزمایی
متن این ماده از سامانهٔ ملی قوانین و مقررات دریافت و پاکسازی شده است. روش راستیآزمایی استنادها در چگونه استنادها را راستیآزمایی میکنیم توضیح داده شده است.
دربارهٔ همین ماده بپرسید
پرسش خود را دربارهٔ این ماده از دستیار حقوقی دادیار بپرسید — پاسخ مستند به متن قانون است.
پرسش دربارهٔ این ماده