مادهٔ ۳۶ قانون کار
معتبرمتن مادهٔ ۳۶
مزد ثابت، عبارت است از مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل.
تبصرهها
- ۱ — در کارگاههائی که دارای طرح طبقه بندی و ارزیابی مشاغل نیستند منظور از مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل، مزایایی است که بر حسب ماهیت شغل یا محیط کار و برای ترمیم مزد در ساعات عادی کار پرداخت می گردد از قبیل مزایای سختی کار، مزایای سرپرستی، فوق العاده شغل و غیره.
- ۲ — در کارگاههائیکه طرح طبقه بندی مشاغل به مرحله اجراء درآمده است مزد گروه و پایه، مزد مبنا را تشکیل می دهد.
- ۳ — مزایای رفاهی و انگیزهای از قبیل کمک هزینه مسکن، خواربار و کمک عائلهمندی، پاداش افزایش تولید و سود سالانه جزو مزد ثابت و مزد مبنا محسوب نمی شود.
پرسشهای متداول
- آیا مادهٔ ۳۶ قانون کار هماکنون معتبر است؟
- بله. وضعیت اعتبار مادهٔ ۳۶ قانون کار در پیکرهٔ دادیار «معتبر» ثبت شده است. متن آن از سامانهٔ ملی قوانین و مقررات دریافت شده و تاریخ دریافت در همین صفحه آمده است.
- مادهٔ ۳۶ چند تبصره دارد؟
- مادهٔ ۳۶ دارای ۳ تبصره است و متن کامل تبصرهها در همین صفحه آمده است.
- کدام آرای قضایی به مادهٔ ۳۶ استناد کردهاند؟
- ۸ مورد رأی قضایی یا نظریهٔ مشورتی در پیکرهٔ دادیار در متن خود به مادهٔ ۳۶ استناد کرده است و فهرست آنها در همین صفحه آمده است.
آرای قضایی مرتبط
- ۱۳۲۲ — رأی شماره ۱۳۲۲ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع اعلام تعارض در آراء صادر شده از شعب دیوان عدالت اداری (با خصوصی شدن شرکتهای دولتی، مقررات قانون کار بر آنها حاکم شده و پس از تغییر وضعیت حقوقی این شرکتها و تبدیل آنها به شرکتهای غیردولتی دلیلی بر ادامه پرداخت مزایای مقرر در دوره دولتی بودن آنها به کارگران شرکتهای فوق وجود ندارد،)
- — — رای شمارههای ۱۷۴۴ ـ ۱۷۴۳ هیات عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع پرداخت مزایای رفاهی و انگیزشی ـ همچون هزینه مسکن و کمکهای غیرنقدی ـ توسط کارفرما
- ۹۱۸ — رأی شماره ۹۱۸ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع ابطال بند هـ مصوبه شماره ۶۳۲ /۹۵ /ص - ۷ /۲ /۱۳۹۵ شورای اسلامی شهر شیراز در خصوص اختصاص قطعه ای از گورستان به کارکنان شهرداری و شوراهای اسلامی مبنی بر معاف شدن از پرداخت کلیه هزینه های کفن و دفن قبر
- ۲۴۲۷۳۱۳ — رای شماره ۲۴۲۷۳۱۳ هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری با موضوع: رد شکایت ابطال اطلاق ماده ۱۸ دستورالعمل اجرائی طرح طبقه بندی مشاغل موضوع ماده ۷ آیین نامه اجرائی طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه های موضوع تبصره ۱ ماده ۴۹ قانون کار
- ۹۷۰ — رأی شماره ۹۷۰ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص اعلام تعارض در آراء صادر شده از شعب ۳۹ و یازدهم بدوی دیوان عدالت اداری با موضوع: صلاحیت مراجع حل اختلاف کار با توجه به شمول قانون کار بر دعاوی بین شرکت کشتیرانی جمهوری اسلامی ایران و پرسنل شاغل در آن
- ۲۶ — رأی شماره ۲۶ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع ابطال مصوبه شماره ۳۰۶۰۴ ـ ۱۷ /۱۰ /۱۳۹۱ و اصلاحی ۴۵۲ /۹۴/ص ـ ۱۰/ ۲ /۱۳۹۴ شورای اسلامی شهر شیراز مبنی بر اعطاء معافیت از پرداخت عوارض به کارکنان شهرداری
- ۴۴۹۸۷۸۱ — رأی شماره ۴۴۹۸۷۸۱ هیأت تخصصی کار بیمه و تأمین اجتماعی دیوان عدالت اداری با موضوع: رد شکایت ابطال بخشنامه مرزی شماره ۲۷۶۷۱۶ مورخ ۱۴۰۲/۱۲/۲۹ وزیر محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی و مصوبه جلسه مورخ ۱۴۰۲/۱۲/۲۹ شورای عالی کار در خصوص تعیین مزد کارگران در سال ۱۴۰۳ (تعیین حداقل حقوق و سقف دستمزد)
- ۲۸۰۱۸۳۶ — رأی شماره ۲۸۰۱۸۳۶ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع: ابطال اعمال ماده ۱۳ قانون دیوان عدالت اداری نسبت به دادنامه شماره ۱۴۰۰۰۹۹۷۰۹۰۵۸۱۲۸۳۲ الی ۱۴۰۰۰۹۹۷۰۹۰۵۸۱۲۸۳۴ مورخ ۱۴۰۰/۱۰/۲۸ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری و تسری ابطال مصوبه ابطال شده به زمان تصویب آن
جایگاه این ماده در قانون
فصل سوم - شرایط کار/مبحث اول - حق السعی
مواد ۳۴ تا ۵۰
منبع و راستیآزمایی
متن این ماده از سامانهٔ ملی قوانین و مقررات دریافت و پاکسازی شده است. روش راستیآزمایی استنادها در چگونه استنادها را راستیآزمایی میکنیم توضیح داده شده است.
دربارهٔ همین ماده بپرسید
پرسش خود را دربارهٔ این ماده از دستیار حقوقی دادیار بپرسید — پاسخ مستند به متن قانون است.
پرسش دربارهٔ این ماده