مادهٔ ۴۸ قانون کار
اصلاحشده در ۱۳۹۰متن مادهٔ ۴۸
(اصلاحی ۰۸ˏ۰۴ˏ۱۳۹۰) - به منظور جلوگیری از بهرهکشی از کار دیگری وزارت تعـاون، کار و رفاه اجتماعی موظف است نظام ارزیابی و طبقهبندی مشاغل را با استفاده از استاندارد مشاغل و عرف مشاغل کارگری در کشور تهیه نماید و به مرحله اجراء درآورد.
پرسشهای متداول
- آیا مادهٔ ۴۸ قانون کار هماکنون معتبر است؟
- بله. وضعیت اعتبار مادهٔ ۴۸ قانون کار در پیکرهٔ دادیار «معتبر» ثبت شده است. متن آن از سامانهٔ ملی قوانین و مقررات دریافت شده و تاریخ دریافت در همین صفحه آمده است.
- کدام آرای قضایی به مادهٔ ۴۸ استناد کردهاند؟
- ۳ مورد رأی قضایی یا نظریهٔ مشورتی در پیکرهٔ دادیار در متن خود به مادهٔ ۴۸ استناد کرده است و فهرست آنها در همین صفحه آمده است.
آرای قضایی مرتبط
- ۲۵۲ — رأی شماره ۲۵۲ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص ابطال بندهای ۲ و ۳ بخشنامه شماره ۱۵۴۰۵۳ مورخ ۲۰/۱۲/۱۳۸۵ شورای عالی کار
- ۴۷۳ — رأی شماره ۴۷۳ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع: ابطال نامه شماره ۱۹۴۰۹۳ ـ ۲۵ /۱۱/ ۱۳۹۱ مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
- ۱۴۰۴۳۱۳۹۰۰۰۱۲۱۶۸۵۸ — دادنامه شماره ۱۴۰۴۳۱۳۹۰۰۰۱۲۱۶۸۵۸ مورخ ۱۴۰۴/۰۵/۲۱ موضوع: ابطال بند (پ) ماده ۵ آیین نامه تأیید صلاحیّت نامزدهای عضویت در شورای مرکزی سازمان نظام دامپزشکی جمهوری اسلامی ایران و نظارت بر حُسن جریان انتخابات مصوّب ۱۳۸۰/۶/۱۱ هیات وزیران
جایگاه این ماده در قانون
فصل سوم - شرایط کار/مبحث اول - حق السعی
مواد ۳۴ تا ۵۰
منبع و راستیآزمایی
متن این ماده از سامانهٔ ملی قوانین و مقررات دریافت و پاکسازی شده است. روش راستیآزمایی استنادها در چگونه استنادها را راستیآزمایی میکنیم توضیح داده شده است.
دربارهٔ همین ماده بپرسید
پرسش خود را دربارهٔ این ماده از دستیار حقوقی دادیار بپرسید — پاسخ مستند به متن قانون است.
پرسش دربارهٔ این ماده