مادهٔ ۳۹ قانون کار
معتبرمتن مادهٔ ۳۹
مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت و یا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده به کار اشتغال دارند به نسبت ساعات کار انجام یافته محاسبه و پرداخت می شود.
پرسشهای متداول
- آیا مادهٔ ۳۹ قانون کار هماکنون معتبر است؟
- بله. وضعیت اعتبار مادهٔ ۳۹ قانون کار در پیکرهٔ دادیار «معتبر» ثبت شده است. متن آن از سامانهٔ ملی قوانین و مقررات دریافت شده و تاریخ دریافت در همین صفحه آمده است.
- کدام آرای قضایی به مادهٔ ۳۹ استناد کردهاند؟
- ۳ مورد رأی قضایی یا نظریهٔ مشورتی در پیکرهٔ دادیار در متن خود به مادهٔ ۳۹ استناد کرده است و فهرست آنها در همین صفحه آمده است.
آرای قضایی مرتبط
- ۳۰۰۴۲۸۰ — رأی شماره ۳۰۰۴۲۸۰ هیأت تخصصی کار، بیمه و تأمین اجتماعی دیوان عدالت اداری با موضوع: رد شکایت ابطال نامه شماره ۲۷۹۴ مورخ ۱۴۰۱/۴/۲۶ مدیر کل وصول حق بیمه سازمان تأمین اجتماعی
- ۲۷۳۸۱۶۱ — رأی شماره ۲۷۳۸۱۶۱ هیأت تخصصی کار، بیمه و تأمین اجتماعی با موضوع: رد شکایت ابطال بندهای ۲-۴-۲ بخشنامه شماره ۱۰۰۰/۱۴۰۳/۱۴۲۶ مورخ ۱۴۰۲/۰۲/۱۷
- ۱۶۹۹۰۹۹ — رأی شماره ۱۶۹۹۰۹۹ هیئت تخصصی کار، بیمه و تأمین اجتماعی دیوان عدالت اداری با موضوع: رد شکایت ابطال مصوبه شماره ۵۰۰۰ /۱۴۰۳ /۱۸۷۷ مورخ ۱۴۰۳/۷/۳۰
جایگاه این ماده در قانون
فصل سوم - شرایط کار/مبحث اول - حق السعی
مواد ۳۴ تا ۵۰
منبع و راستیآزمایی
متن این ماده از سامانهٔ ملی قوانین و مقررات دریافت و پاکسازی شده است. روش راستیآزمایی استنادها در چگونه استنادها را راستیآزمایی میکنیم توضیح داده شده است.
دربارهٔ همین ماده بپرسید
پرسش خود را دربارهٔ این ماده از دستیار حقوقی دادیار بپرسید — پاسخ مستند به متن قانون است.
پرسش دربارهٔ این ماده